При увольнении работник получает несколько выплат: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие. Расчёт каждой из этих сумм имеет свои правила, и ошибки в расчётах — частая причина трудовых споров.

Разберём, что положено при увольнении в 2026 году, как считаются разные выплаты и на что стоит обратить внимание.

Что положено при увольнении

При любом увольнении работодатель обязан выплатить:

Зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения (включая день увольнения)
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска

Дополнительные выплаты зависят от причины увольнения:

Выходное пособие — при сокращении штата, ликвидации организации, призыве в армию, отказе от перевода в связи с медицинскими показаниями
Дополнительная компенсация — при досрочном увольнении по соглашению сторон или при сокращении с предупреждением менее 2 месяцев
Отступные — при увольнении по соглашению сторон, если это предусмотрено договором

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если работник не работал в этот день — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Задержка выплат — нарушение ст. 140 ТК РФ.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности электронно) в день увольнения. За задержку трудовой книжки — компенсация среднего заработка за каждый день задержки.

Если работодатель задерживает выплаты, работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы.

Выходное пособие

Выходное пособие — это денежная выплата, которая компенсирует работнику утрату заработка при увольнении по определённым основаниям.

Размер выходного пособия:

Основание увольнения	Размер пособия
Сокращение штата / ликвидация	Средний месячный заработок
Призыв на военную службу	Средний месячный заработок
Отказ от перевода по мед. показаниям	Средний месячный заработок
Восстановление предыдущего работника	Средний месячный заработок
По соглашению сторон	По договорённости
По собственному желанию	Не положено

При сокращении штата или ликвидации организации работник получает не только выходное пособие, но и сохраняет средний заработок на период трудоустройства:

Первый месяц — выходное пособие (автоматически)
Второй месяц — если не трудоустроен (при подтверждении отсутствия трудоустройства)
Третий месяц — в исключительных случаях (по решению службы занятости, как правило при обращении в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения)

Выходное пособие и связанные компенсации не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для Крайнего Севера). С суммы превышения удерживается НДФЛ по общим правилам.

Выходное пособие не облагается страховыми взносами (ВНиМ, ОПС, ОМС). Это дополнительная экономия для работника по сравнению с обычной зарплатой, которая облагается взносами сверх НДФЛ.

Пример. Средний заработок — 80 000 ₽. Выходное пособие — 80 000 ₽. Трёхкратный размер — 240 000 ₽. Пособие 80 000 ₽ не превышает порог, НДФЛ не удерживается. Если бы пособие составило 300 000 ₽, НДФЛ удерживался бы с 60 000 ₽ (300 000 − 240 000).

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работник получает денежную компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были им использованы.

Формула расчёта:

Компенсация = Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Как определить количество неиспользованных дней:

Количество дней отпуска за каждый отработанный год — 28 календарных дней (стандарт). Для некоторых категорий работников отпуск больше: 35–44 дня (педагоги, медицинские работники и др.).

Формула:

Неиспользованные дни = (Отпуск за полный год / 12) × Количество полных месяцев работы − Использованные дни

Пример. Работник проработал 10 месяцев, отпуск 28 дней, использовал 14 дней:

Неиспользованные дни = (28 / 12) × 10 − 14 = 23,3 − 14 = 9,3 дня

Округление — по правилам организации (обычно в пользу работника).

Важно: если работник отработал менее 15 дней месяца, этот месяц не учитывается. Если 15 и более — учитывается как полный. Это влияет на количество дней отпуска.

Как определить среднедневной заработок:

Для расчёта компенсации берётся заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В заработок включаются: зарплата, премии, надбавки, доплаты. Не включаются: больничные, отпускные, материальная помощь, командировочные.

Среднедневной заработок = Общий заработок за расчётный период / 12 / 29,3

29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Пример. Заработок за 12 месяцев — 1 200 000 ₽:

Среднедневной заработок = 1 200 000 / 12 / 29,3 = 3 413 ₽

Компенсация за 9,3 дня = 3 413 × 9,3 = 31 741 ₽

Если в расчётном периоде были месяцы, отработанные не полностью (отпуск, больничный, командировка), среднедневной заработок считается иначе. Количество дней в таком месяце = 29,3 / Количество календарных дней в месяце × Количество отработанных дней.

Увольнение по сокращению

Сокращение штата — одно из самых защищённых оснований увольнения с точки зрения выплат работнику.

Процедура:

Работодатель уведомляет работника о сокращении не менее чем за 2 месяца (в письменной форме под подпись)
Предлагает все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и в других местностях)
Издаёт приказ об увольнении
Выплачивает все положенные суммы в день увольнения

Выплаты при сокращении:

Зарплата за отработанное время
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев)

Преимущественное право на оставление на работе:

При сокращении работодатель обязан учитывать:

Более высокую квалификацию и производительность труда
Семейное положение (наличие двух и более иждивенцев)
Единственный кормилец в семье
Инвалидность ВОВ или боевых действий
Работники, получившие профессиональное заболевание в данной организации

Если работник считает сокращение незаконным (не учтено преимущественное право, не предложены вакансии, не соблюдён срок уведомления), он может обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца.

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник получает только базовые выплаты:

Зарплату за отработанное время
Компенсацию за неиспользованный отпуск

Выходное пособие не положено. Но есть нюансы.

Отработка. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок можно сократить по договорённости с работодателем или при наличии оснований.

Увольнение без отработки возможно в случаях:

Зачисление в образовательное учреждение
Выход на пенсию
Направление мужа/жены на работу в другую местность
Нарушение работодателем трудового законодательства (подтверждённое комиссией по трудовым спорам, судом или трудовой инспекцией)

Важно: период отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) не входит в стаж, дающий право на отпуск. Но входит в общий стаж работы для расчёта компенсации при увольнении.

Важно: если работник отозвал заявление об увольнении до истечения двух недель, увольнение не производится. Исключение — если на его место уже приглашён другой работник в письменной форме.

Если работодатель не выплатил расчёт:

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (гострудинспекция.рф), прокуратуру или суд. За задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки). Также возможна компенсация морального вреда. Размер компенсации определяет суд, исходя из степени нарушений и их последствий для работника.

Расчёт среднем заработка

Средний заработок — это базовая величина для расчёта большинства выплат при увольнении: компенсации за отпуск, выходного пособия, сохранения заработка на период трудоустройства.

Формула:

Среднедневной заработок = База / Расчётный период

База — все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за 12 календарных месяцев перед увольнением. Включаются: оклад, премии, надбавки, районный коэффициент. Не включаются: больничные, отпускные, материальная помощь, командировочные, оплата обучения.

Премии учитываются по-разному в зависимости от вида:

Ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчётного периода
Квартальные и годовые — в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода
Разовые — включаются полностью, если начислены в расчётном периоде

Коэффициент 29,3 используется для месяцев, отработанных полностью:

Среднедневной заработок = (Выплаты за полные месяцы + Выплаты за неполные месяцы) / (29,3 × Количество полных месяцев + Количество дней в неполных месяцах)

Пример неполного месяца: работник устроился 15 января. В январе он отработал 17 календарных дней (с 15 по 31). Дни для расчёта: 29,3 / 31 × 17 = 16,07 дня.

Для расчёта выходного пособия средний заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (по графику работника). Это отличается от расчёта компенсации за отпуск, где используется среднедневной заработок. Поэтому при одновременном расчёте выходного пособия и компенсации за отпуск применяются разные подходы к определению количества дней.

Часто задаваемые вопросы

В какой день должны выплатить расчёт при увольнении? В день увольнения. Если работник в этот день не работал — расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования.

Как считается компенсация за неиспользованный отпуск? Среднедневной заработок (заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3) умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию? Нет. При увольнении по собственному желанию положены только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Сколько месяцев сохраняется заработок при сокращении? До 3 месяцев: первый месяц — выходное пособие, второй и (в отдельных случаях) третий — при соблюдении условий ТК РФ и подтверждении в службе занятости.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ? Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного — для Крайнего Севера). Сумма превышения облагается налогом.

Можно ли отказаться от двухнедельной отработки? Да, если есть законные основания (выход на пенсию, поступление в вуз, переезд супруга) или по договорённости с работодателем.

Что делать, если работодатель не выплатил расчёт? Обратитесь в трудовую инспекцию (гострудинспекция.рф), прокуратуру или суд. За задержку выплат работодатель платит компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Расчёт при увольнении в 2026: выходное пособие, компенсация отпуска, онлайн-калькулятор | Calcify

Калькулятор при увольнении