Калькулятор при увольнении

Расчёт выплат при увольнении по ТК РФ (ст. 127, 140, 178): зарплата за отработанные дни, компенсация отпуска, выходное пособие, НДФЛ и сумма к выплате.

Как рассчитать

  1. Рассчитайте зарплату за отработанные дни текущего месяца: месячная зарплата / рабочие дни в месяце × отработанные дни (ст. 140 ТК РФ).
  2. Определите среднедневной заработок: среднемесячная зарплата / 29.3.
  3. Рассчитайте неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ): если отработано меньше 11 месяцев, отпуск начисляется пропорционально (2.33 дня за месяц), иначе берётся 28 дней в год.
  4. Компенсация отпуска = среднедневной заработок × неиспользованные дни.
  5. Рассчитайте выходное пособие (ст. 178 ТК РФ): сокращение/ликвидация — 1 среднемесячный заработок; для сокращения возможен +1 месяц при регистрации в центре занятости; призыв и выход на пенсию — 2 недели (1/2 месяца).
  6. Итого гросс = зарплата за месяц + компенсация отпуска + выходное пособие. НДФЛ = 13% (если включено). К выплате = гросс − НДФЛ.
₽

Введите данные и нажмите Рассчитать

Часто задаваемые вопросы

▸Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?
По ст. 127 ТК РФ: среднедневной заработок умножается на число неиспользованных дней отпуска. Если отработано меньше 11 месяцев, отпуск рассчитывается пропорционально — 2.33 дня за каждый месяц.
▸Когда выплачивают деньги при увольнении?
По ст. 140 ТК РФ расчёт с работником производится в день увольнения: зарплата за отработанное время, компенсации и иные выплаты.
▸Какие причины увольнения дают право на выходное пособие?
По ст. 178 ТК РФ базовое пособие выплачивается при сокращении штата и ликвидации, а также в размере двух недель — при призыве в армию и выходе на пенсию.